餐厅员工因顾客性取向要10万，公共场合寻衅滋事怎么处理?

餐厅员工因顾客性取向要10万

　　该事件发生在上海一家餐厅，顾客林先生在预约时指定了某位经理提供服务。然而，这位经理却以林先生的性取向为由，要求支付高达10万元的服务费。这一要求显然是不合理的，也是对顾客个人尊严的严重践踏。据悉，这名员工与林先生是上下楼的邻居，之前因抽烟问题多次发生纠纷，此次在餐厅工作时，该员工仍然对林先生表现出歧视和攻击。

寻衅滋事行为的界定

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事行为包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物以及在公共场所起哄闹事等。这些行为若情节恶劣或严重，可能会受到五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。在此事件中，餐厅员工的行为显然已经构成了寻衅滋事，他不仅对顾客进行了无理要求，还在公共场合制造了不良影响。

寻衅滋事行为怎么处理

　　针对此类事件，餐厅和相关部门应采取以下措施：

　　1、立即制止并报警

　　餐厅管理人员在发现员工有寻衅滋事行为时，应立即予以制止，并报警处理。公安机关应根据相关法律条款，对员工进行处罚。

　　2、开除涉事员工

　　餐厅应坚决开除涉事员工，以表明对歧视行为和寻衅滋事行为的零容忍态度。同时，餐厅应加强员工素质培训，提高员工的服务意识和法律意识。

　　3、向顾客道歉并赔偿

　　餐厅应向受到歧视和攻击的顾客道歉，并根据实际情况给予一定的赔偿。这不仅可以挽回餐厅的声誉，还能体现餐厅对顾客的尊重和关怀。

　　4、加强监管和宣传

　　相关部门应加强对餐饮行业的监管，防止类似事件再次发生。同时，通过媒体和社交平台加强宣传，提高公众对歧视行为和寻衅滋事行为的认知度和抵制力度。