工作15年未签无固定期限合同怎么办(工作15年未签无固定期限合同怎么办,后被裁员怎么办)

一、工作15年未签无固定期限合同怎么办

在工作15年未签无固定期限合同的情况下，可采取以下措施：

其一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出依据相关法律规定，自己已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位补签合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作年限和劳动关系。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若认定单位违法，会要求单位补签无固定期限劳动合同，并可能支付相应赔偿。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。通过法律途径，切实维护自己签订无固定期限劳动合同的合法权益。

二、该如何解除无固定期限合同

解除无固定期限合同，主要有以下几种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

二是法定解除。劳动者若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。

三是劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可提前通知用人单位解除合同。

四是经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，可进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，解除合同还需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保障双方合法权益。

三、订立无固定期限合同条件

订立无固定期限劳动合同有以下几种情形：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，劳动者若出现法定情形，用人单位同样可依法解除劳动合同。