个体经营户倒闭了员工工资可以拖吗(个体经营户倒闭了员工工资可以拖嘛)

一、个体经营户倒闭了员工工资可以拖吗

个体经营户倒闭，员工工资不可以拖欠。

从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律法规，用人单位有义务按照约定的时间和标准支付劳动者工资。即便个体经营户面临倒闭等经营困境，也不能成为拖欠工资的理由。

若个体经营户倒闭后拖欠工资，员工有权采取措施维护自身权益。员工可先与经营户协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令经营户限期支付工资。若逾期不支付，经营户还需加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

个体经营户倒闭不能成为拖欠工资的借口，劳动者的合法权益受法律保护。

二、倒闭员工工资怎么赔偿

公司倒闭时，员工工资赔偿按以下规定执行：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，在公司倒闭清算财产时，员工工资处于优先受偿地位。清算组会清理公司财产，支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工应密切关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益。

三、倒闭员工工资怎么办

公司倒闭后，员工工资的处理有明确法律规定。

首先，公司财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；共益债务包括因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。

其次，若公司是普通解散清算，同样需按照法定顺序清偿债务，员工工资处于优先地位。清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，之后制定清算方案，经股东会、股东大会或人民法院确认后执行，先支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。

再者，员工要积极维护自身权益。可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁结果出来后，若公司未按裁决支付工资，员工可向法院申请强制执行，确保工资得以落实。

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