伪造辞退员工怎么赔偿(伪造辞退员工怎么赔偿的)

一、伪造辞退员工怎么赔偿

若用人单位伪造辞退员工的情况，涉及违法解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。

赔偿以经济补偿标准为基础，按双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、被辞退了能拿到补偿吗

被辞退能否拿到补偿需依据具体情形判断。

若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。但需用人单位举证证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。

若属于违法解除，比如无正当理由随意辞退、未按法定程序解除等，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，存在用人单位主动提出协商一致解除劳动合同等法定情形时，用人单位也需支付经济补偿。劳动者若认为自身被违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、结核辞退员工怎么补偿

若员工因患结核病被辞退，补偿情况需依具体情形判断。

若用人单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工因结核病无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准依照上述经济补偿规定执行。

不过，用人单位对辞退的合法性负有举证责任，需证明员工确实不符合工作要求且已履行法定程序。员工若认为权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。