工伤赔偿什么时候辞职(工伤赔偿什么时候辞职最好)

一、工伤赔偿什么时候辞职

工伤员工何时辞职为宜，这并非一概而论，而取决于诸多要素，如个人康复状况、工作环境与条件，以及未来职业规划等。

工伤认定及劳动能力鉴定后，员工对自身工伤情况及劳动能力已有清晰认识。此时，若员工认为身体状况无法再胜任工作，或工作环境与条件无法满足健康需求，可考虑提出辞职。

二、外卖员负伤辞职赔偿多少

外卖员因工作受伤选择辞职，其赔偿金额的计算需综合多方面因素。依据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，外卖员若因工负伤，应首先被认定为工伤，并享受工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若伤残致使其无法继续从事原工作，且用人单位无法安排其他合适工作，外卖员可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔偿金额将根据工伤认定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资以及医疗机构提供的相关证明等因素综合计算。若外卖员因个人原因自愿辞职，且与工伤无关，则无法享有上述工伤相关待遇。

三、医疗纠纷包括医患关系吗

医患关系不是大家平时说的医疗事故。它其实就是讲医生和病人之间的互动关系，医生这一边叫医疗方，病人那一边就叫就医方。这种关系主要发生在治病或者缓解病痛的过程中。