试用期赔偿金怎么赔(试用期赔偿金怎么赔的)

一、试用期赔偿金怎么赔

试用期赔偿金的赔付需根据具体情形确定：

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二、试用期非法解雇赔偿标准

试用期非法解雇，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

1.

三、试用期被单位劝退怎么谈赔偿没买社保

在试用期被单位劝退且单位未买社保，可按以下要点谈赔偿：

首先，明确自身权益。试用期包含在劳动合同期内，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳已违反社会保险法。对于劝退，若单位无合法理由，属于违法解除劳动关系。

其次，与单位沟通赔偿问题。指出单位未依法缴纳社保的事实，要求单位补缴试用期内的社保费用。关于违法解除劳动关系的赔偿，依据劳动合同法，若工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿；若属于违法解除，需支付双倍经济补偿，即一个月工资。

沟通时，保持冷静、理性，以事实和法律为依据。若单位拒绝合理要求，可保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。