劳动仲裁公司要去参加吗(劳动仲裁公司要去参加吗法律)

一、劳动仲裁公司要去参加吗

劳动仲裁公司应当参加。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。公司作为一方当事人，有义务积极参与。若公司拒绝参加，可能面临不利后果。

首先，这会被视为放弃答辩、举证等权利，仲裁庭可根据现有证据和事实进行裁决，公司可能因此丧失陈述自身观点、提供证据反驳对方主张的机会，从而导致对其不利的裁决结果。

其次，积极参加劳动仲裁有助于公司全面了解案件情况，准确把握争议焦点，进而有针对性地采取应对措施，维护自身合法权益。例如，通过合理阐述事实、提供有效证据，争取在仲裁中获得有利裁决。

再者，参加劳动仲裁也是遵循法律程序、维护法律严肃性的体现。公司应当尊重法律规定，积极配合仲裁机构的工作，按照要求按时参加庭审等活动，以确保劳动仲裁程序的公正、顺利进行，妥善解决劳动争议。总之，公司应重视并参加劳动仲裁。

二、劳动仲裁当天可以处理吗

劳动仲裁当天是否能处理需视具体情况而定。

一般来说，如果案件事实清楚、双方权利义务关系明确且争议不大，仲裁机构有可能在当天安排处理，作出裁决。比如一些简单的工资支付争议，双方对工资金额、出勤情况等均无异议，仲裁庭经审查相关证据后，可能会当场审理并给出裁决结果。

但多数情况下，劳动仲裁不会在当天处理完毕。这是因为仲裁程序较为严谨，需要全面审查双方提交的证据、听取双方陈述和辩论等。仲裁庭要综合考量各方面因素，确保裁决的公正性和合法性。所以通常会在受理后的一段时间内安排开庭审理，经过庭审调查、举证质证、辩论等环节后，再择日作出裁决。

总之，劳动仲裁当天能否处理不能一概而论，要依据案件的复杂程度等多种因素来判断。

三、劳动仲裁待受理要等多久

劳动仲裁待受理的时长并无统一固定标准。一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

仲裁委需对提交的仲裁申请进行审查，查看是否符合受理条件。若申请材料齐全、符合法定形式，且属于劳动争议仲裁受案范围，通常会较快受理。但如果材料存在欠缺，比如关键证据缺失、申请书格式不符合要求等，仲裁委可能会要求申请人补充材料，这就会导致受理时间延长。

此外，若遇到仲裁委案件量较大、工作人员有限等特殊情况，受理时间也可能相应推迟。总体而言，正常情况下多在五日内有结果，复杂情况可能会延长一些时日。劳动者若想了解进度，可及时与劳动争议仲裁委员会联系询问。

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