公司辞退员工会有补偿吗(公司辞退员工会有补偿吗合法吗)

一、公司辞退员工会有补偿吗

公司辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。但若是公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

二、试工2天被辞退有补偿吗

试工两天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

若劳动者不存在过错，用人单位无故辞退，那么用人单位应向劳动者支付补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试工两天，工作年限较短，一般情况下用人单位需支付半个月工资作为补偿。

但如果劳动者存在过错，比如在试工期间严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者自身原因给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

劳动者可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如试工期间的工作记录、与用人单位沟通的凭证等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、辞退9个月员工赔偿标准

若用人单位违法辞退工作9个月的员工，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作9个月，超过半年不满一年，应按一年计算，即支付一个月工资标准的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。若用人单位是合法辞退，如因员工过错等符合法律规定的情形，则无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付经济补偿或无补偿。需注意，用人单位辞退员工的行为是否合法，需依据具体事实和证据来判断，若员工认为用人单位辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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