追回欠薪最好的办法是什么?

追回欠薪最好的办法是什么?

　　面对用人单位拖欠工资的违法行为，劳动者可通过以下分级递进的法律程序维护权益，确保维权行为合法有效：

　　1. 行政投诉：劳动监察的快速介入

　　适用场景：用人单位存在未签合同、未缴社保、恶意欠薪等明显违法行为时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

　　证据要求：需提供工资流水、考勤记录、工作证等基础证据。若涉及提成、奖金等复杂工资构成，建议补充劳动合同、工资条、绩效考核记录等文件。

　　2. 民事仲裁：劳动仲裁的强制执行力

　　程序要点：若劳动监察部门未能在60个工作日内解决争议，或用人单位拒不履行行政决定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　特殊程序：对生活困难的劳动者，可申请仲裁庭“先予执行”。

　　3. 刑事追责：拒不支付劳动报酬罪的适用

　　立案标准：根据《刑法》第二百七十六条，用人单位拖欠工资5000元以上且经政府责令支付仍不履行的，构成犯罪。

　　证据链构建：需提供劳动监察部门出具的《限期整改指令书》、用人单位银行流水、资产转移记录等证据。

　　4. 民事诉讼：法院强制执行的兜底保障

　　诉讼策略：若仲裁裁决未获执行，劳动者可在15日内向法院起诉。

　　财产保全：为防止用人单位转移资产，劳动者可在起诉时申请财产保全。

　　5. 行政协同：多部门联动的欠薪治理机制

　　欠薪线索反映平台：劳动者可通过人社部“根治欠薪线索反映平台”提交线索，平台自动流转至属地人社部门处理。

　　税务稽查协同：若用人单位存在偷逃税款行为，劳动者可通过“个人所得税”APP申诉，税务部门介入后可倒逼企业支付工资。

老板欠钱跑路了可以拿他东西吗?

　　老板跑路时，员工或客户不能通过搬东西来抵债。

　　1. 这种行为侵犯了公司或他人的财产权，可能构成盗窃，触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。

　　2. 搬东西抵债属于侵权行为。无论是员工还是客户，在未经允许的情况下，擅自搬走公司或他人的财物，都构成了对公司或他人财产权的侵犯。

　　3. 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物可能构成盗窃罪。如果搬走的东西价值较大，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。