取保候审旷工可以开除吗(取保候审旷工可以开除吗)

一、取保候审旷工可以开除吗

取保候审期间旷工是否可以开除，需依据具体情况判断。

从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且已向劳动者公示，那么在取保候审期间旷工，单位依据此规定开除劳动者，具有合法性。

再者，取保候审只是一种刑事强制措施，并不等同于有罪。若劳动者最终被证明无罪，单位仅因取保候审期间旷工而开除，可能存在不合理之处。但如果旷工行为严重影响工作秩序、给单位造成重大损失，单位基于自身管理和运营需求，即便劳动者后续无罪，也有理由解除劳动合同。

实践中，单位开除需遵循法定程序，如事先通知工会等。若劳动者认为单位开除决定不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、取保候审三个月能坐牢吗

取保候审三个月后是否会坐牢，取决于案件最终判决结果。取保候审是一种刑事强制措施，并非最终的刑罚，其目的是在保障刑事诉讼顺利进行的同时，给予犯罪嫌疑人一定的人身自由。

在取保候审期间，案件会继续侦查、审查起诉和审判。若经法院审理，认为犯罪嫌疑人有罪且应判处实刑，那么就会坐牢；若法院判决无罪、免予刑事处罚，或者适用缓刑，就不会坐牢。

例如，犯罪嫌疑人犯罪情节轻微，具有自首、立功等从轻、减轻处罚情节，法院可能判处缓刑，此时犯罪嫌疑人无需在监狱服刑。反之，若犯罪事实清楚、证据确凿，且犯罪性质恶劣、情节严重，法院可能判处实刑，犯罪嫌疑人就会被收监执行。

所以，取保候审三个月后是否坐牢，要依据案件具体情况和法院判决来确定。

三、两个地方取保候审怎么办

在两个地方面临取保候审相关情况，需区分不同情形处理。

若犯罪嫌疑人在不同地区涉及多个案件，不同办案机关可能都有权决定取保候审。此时，应遵循相关规定，确保配合各办案机关的工作。当某地办案机关决定对犯罪嫌疑人取保候审时，会责令其提出保证人或者交纳保证金，犯罪嫌疑人要严格遵守该机关所作出的取保候审规定，比如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。

若犯罪嫌疑人在一个地方已被取保候审，又因其他事由面临另一地方的取保候审决定。应及时向原决定取保候审的机关和新的办案机关说明情况。两个机关会根据具体案件情况和法律规定进行沟通协调。犯罪嫌疑人需同时遵守两个机关在取保候审方面的要求，不可只听从一方而忽视另一方的规定，避免因违反规定而被取消取保候审，重新羁押。总之，遇到两个地方取保候审情况，要积极配合，严格守法。

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