哪些劳动争议案件适用部分裁决程序审理

一、哪些劳动争议案件适用部分裁决程序审理

根据相关法律规定，以下劳动争议案件适用部分裁决程序审理：

一是用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的情况。劳动者的工资是其基本生活来源，这种严重拖欠等行为严重影响劳动者生活，为保障其基本生存权益，适用部分裁决程序。

二是劳动者因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的案件。工伤后及时治疗关乎劳动者的身体健康和后续恢复，若用人单位不支付医疗费导致劳动者无法及时救治，通过部分裁决程序可保障劳动者能尽快获得医疗救治费用。

三是在劳动争议案件中，对劳动者一方的请求事项，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者逾期提供证据，导致仲裁庭无法对该事实作出认定，劳动者的基本生活受到严重影响的。为保护劳动者权益，在此种情形下也适用部分裁决程序。

部分裁决程序旨在及时、有效地保障劳动者的基本权益，解决其面临的紧急生活困难和医疗需求等问题，维护劳动关系的稳定和公平。

二、哪些劳动争议案件适用部分裁决程序规定

根据相关法律法规，以下劳动争议案件适用部分裁决程序规定：

其一，用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的情况。例如劳动者已连续数月未正常领取工资，面临生存困境，此时可适用部分裁决程序，以保障劳动者基本生活。

其二，劳动者因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的。工伤救治刻不容缓，若用人单位拒绝支付相关费用，通过部分裁决程序能及时解决医疗费用问题，使劳动者得到及时治疗。

其三，在劳动者患病，且符合医疗保险报销规定的情况下，用人单位不支付应当由其承担的医疗费用的。保障劳动者在患病时有相应医疗保障是重要权益，部分裁决可督促用人单位履行支付义务。

部分裁决程序旨在快速解决劳动争议中涉及劳动者基本生存、急需救治等紧迫问题，以维护劳动者合法权益，确保劳动者基本生活和医疗等需求得到及时保障，使劳动争议能更妥善处理。

三、哪些劳动争议案件适用部分裁决程序

以下几类劳动争议案件适用部分裁决程序：

一是企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的。职工的基本生活保障至关重要，工资是其主要生活来源，若企业长期拖欠等行为影响到职工基本生活，适用部分裁决可先行解决工资支付问题。

二是职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的。职工因工伤需要及时治疗，医疗费的支付关系到职工的健康和后续恢复，在此情况下，通过部分裁决要求企业支付医疗费，能保障职工得到及时救治。

三是职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。患病职工在医疗期内有获得医疗救治的权利，企业应支付相应医疗费，部分裁决可促使企业履行该义务。

部分裁决程序旨在紧急情况下，及时保障职工的基本权益，裁决作出后企业应立即执行，以解决职工的燃眉之急，维护劳动关系的稳定。