工伤有没有公司赢的

工伤有没有公司赢的

工伤纠纷中公司并非完全没有胜诉的可能。在以下情形中，公司有可能占据有利地位：

首先，如果员工受伤并非因工作原因、工作场所或工作时间内发生，公司能提供充分证据予以证明，那么可能胜诉。

其次，若公司已依法为员工缴纳工伤保险，履行了相关义务，且在工伤认定过程中，对认定结果提出的异议有充分合法的依据，也存在胜诉机会。

但需指出的是，工伤认定通常倾向于保护劳动者的合法权益。所以公司要胜诉，必须有确凿充分的证据来推翻初步认定的工伤结论。总之，工伤纠纷的结果取决于具体事实和证据的充分性。

二、工伤一天标准多少钱

工伤赔偿中的“日标准”并非简单统一的固定金额。其计算涉及多个因素。

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果是评定伤残等级后的赔偿，一次性伤残补助金按照伤残等级确定标准。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准各地有所不同，需根据所在地区的规定计算。

总之，工伤赔偿的具体金额要综合考虑工伤职工的工资水平、伤残等级、当地的政策规定等因素来确定。

三、工伤一年半了赔偿少了怎么办

工伤赔偿少了，首先要确定赔偿是依据何种标准计算得出的。若存在计算错误或遗漏赔偿项目，您可以采取以下措施：

收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，以证明您应得的赔偿数额。

与用人单位协商，提出您对赔偿数额的异议，尝试通过协商解决。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁过程中，要充分陈述您的主张和提供证据。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，法律程序需要时间和精力，务必做好充分准备。