公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同吗(公司不缴纳社保我可以申请离职吗)

一、公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同吗

公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。

依据相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当公司未依法为员工缴纳社保时，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

具体而言，员工解除劳动合同需遵循一定程序。一般应提前以书面形式通知公司，明确指出解除劳动合同的原因是公司未缴纳社保。在通知到达公司后，双方的劳动合同关系即依法解除。

对于经济补偿的计算，按照员工在公司的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在遇到公司不缴纳社保的情况时，应注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中维护自身合法权益。

二、单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗

并非单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同，需分情况来看：

（一）在一般情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除“三期”女工的劳动合同，即不能以女职工不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由与其解除劳动合同，这是对“三期”女工的特殊保护。

（二）如果“三期”女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。因为这些情形下，女工的行为已严重影响到用人单位的正常管理和利益，用人单位有权依法行使解除权。

总之，“三期”女工虽受到法律特殊保护，但并非绝对不可解除劳动合同，需根据具体情形判断。

三、劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是怎么样的

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

（一）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）工资计算的特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，劳动者应通过合法途径解除劳动合同，如提前通知用人单位等，并保留相关证据，以维护自身合法权益。

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