如何讨要辞退赔偿员工(如何讨要辞退赔偿员工的钱)

一、如何讨要辞退赔偿员工

员工若要讨要辞退赔偿，可按以下步骤进行：

首先，确认辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退可能存在支付经济补偿的情况，违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

其次，收集证据。关键证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在、工作年限、工资水平以及被辞退的事实。

再者，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确提出赔偿要求，说明法律依据，争取和平解决纠纷，达成赔偿协议。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，员工需按时参加，在庭上清晰阐述事实和主张。

对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保应得的辞退赔偿得以实现。

二、辞退可以补偿年终奖吗

辞退时是否补偿年终奖，需依据具体情形判定。

若劳动合同明确约定年终奖属于工资的一部分，或者用人单位规章制度中有关于年终奖发放的明确规定，且员工符合领取条件，即便被辞退，也应获得相应年终奖补偿。比如规定在单位工作满一定时长且绩效达标的员工可领取年终奖，被辞退员工满足这些条件，就有权要求补偿。

若年终奖是基于用人单位的自主管理和激励政策，并无明确的法律或约定强制发放，且用人单位有证据证明辞退员工符合规定，同时该员工不符合领取年终奖的条件，那么用人单位可不支付年终奖。例如，因员工严重违反公司规章制度被辞退，且规定此类情况不发年终奖。

实践中，员工被辞退后主张年终奖补偿，可先与用人单位协商；协商不成的，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据双方提供的证据和具体情况作出裁决。

三、辞退补偿按工龄补偿吗

辞退补偿通常与工龄相关，但并非唯一决定因素。

一般而言，在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限即包含了工龄因素。

然而，存在多种特殊情况。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，辞退补偿和工龄有紧密联系，但具体计算要综合考虑工资水平、辞退是否合法等多种因素。