试用期已到不转正有赔偿吗(试用期已到不转正有赔偿吗合法吗)

一、试用期已到不转正有赔偿吗

试用期已到不转正是否有赔偿，需视具体情况而定。

如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由不转正，且该录用条件已向劳动者明确告知并经劳动者签字确认，或者用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，那么用人单位无需进行赔偿。

但如果用人单位无正当理由在试用期结束后拒绝转正，比如无故拖延、变更转正标准等，这种情况下劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定的转正后的工资标准支付工资，并可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

劳动者若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司入职没有试用期违法吗

公司入职没有试用期并不一定违法。一般来说，试用期的设置是为了用人单位和劳动者在相互了解、磨合的过程中，更好地确定是否符合岗位要求和工作适配度。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定不设置试用期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况是合法的。例如，一些从事临时性、季节性工作的岗位，双方可能基于工作性质和实际情况约定直接进入正式用工阶段而不设试用期。

然而，如果用人单位没有与劳动者在合同中约定不设试用期，或者法律法规规定应当设置试用期而未设置的，就可能构成违法。例如，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，不能简单地认为公司入职没有试用期就一定违法，需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。

三、试用期没有办理入职手续违法吗

试用期未办理入职手续不一定违法。入职手续通常包括签订劳动合同等重要环节。如果双方在试用期内虽未正式办理入职手续，但实际上已开始履行劳动权利和义务，如员工已开始工作，用人单位已支付劳动报酬等，一般可视为双方已建立劳动关系，并不必然违法。

然而，如果用人单位明确规定需办理入职手续后劳动关系才成立，且在试用期内未办理相关手续，可能会存在一定法律风险。比如在发生劳动纠纷时，可能因缺乏明确的入职依据而对劳动者权益的保障产生不利影响。

但如果只是未及时办理入职手续的程序性问题，通常可以通过事后补正等方式来解决，不一定导致劳动关系不成立或违法。关键在于双方的实际行为和意愿是否表明已建立起劳动关系。

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