做了3个月解雇了怎么赔偿？(做了3个月解雇了怎么赔偿)

一、做了3个月解雇了怎么赔偿

若劳动者工作3个月被解雇，赔偿情况需分多种情形讨论。

若用人单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作3个月被违法解雇，赔偿金应为半个月工资的二倍，即一个月工资。

若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

若属于无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，工作3个月应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。具体赔偿情况，需结合实际情况及证据等综合判断。

二、店铺倒闭解雇怎么赔偿

店铺倒闭解雇员工，赔偿依据《劳动合同法》执行。

通常按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若店铺倒闭程序不符合法律规定，未提前三十日以书面形式通知劳动者等，可能还需支付代通知金。同时，用人单位还应确保依法为员工办理离职手续，结清工资、社保等相关费用。员工若与用人单位就赔偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、孕妇解聘双倍和三期都赔吗

若用人单位违法解聘孕妇，需同时支付双倍赔偿以及保障“三期”权益。

双倍赔偿方面，依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

“三期”权益保障上，“三期”指孕期、产期、哺乳期。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若违法解聘，除双倍赔偿外，还需支付“三期”内的工资、生育津贴等费用。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。总之，违法解聘孕妇，用人单位需依法承担双倍赔偿及“三期”相关待遇支付责任。