公司禁止员工使用手机违法吗？

公司禁止员工使用手机违法吗?

　　若公司无充分理由便全面禁止员工使用手机，且该禁令严重干扰了员工的日常生活及必要通讯，如妨碍员工紧急情况联络等，则可能侵犯员工的合法权益，构成违法。企业规定不得违反法律法规的强制性规定，过度限制员工正常通讯权利是不被允许的。

　　若公司因工作性质特殊，如涉及高度机密或严苛安全需求的生产场地，禁止员工使用手机可视为合理的管理手段，并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可以包括关于工作时间内手机使用的规定。只要这些规定是合法制定的，且提前告知了劳动者，劳动者在工作时间内不使用手机就构成了对规章制度的遵守。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

开除需要提前一个月通知吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。