经济补偿金按基本工资还是实发工资(经济补偿金按基本工资还是实发工资计算)

一、经济补偿金按基本工资还是实发工资

经济补偿金的计算基数一般按照劳动者的应得工资来确定，而非基本工资或单纯的实发工资。

应得工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

基本工资通常只是工资构成中的一部分，范围相对较窄，不能全面反映劳动者的劳动收入情况。实发工资则是扣除了社保、公积金个人部分以及个人所得税等费用后的实际到手金额，也不能准确体现经济补偿金计算所需的工资标准。

采用应得工资作为计算基数，是为了充分保障劳动者在解除或终止劳动关系时，能够获得与其劳动贡献和收入水平相匹配的经济补偿，维护劳动者的合法权益。

二、江苏省双倍工资仲裁时效如何计算

在江苏省，双倍工资仲裁时效的计算遵循《劳动争议调解仲裁法》相关规定。

双倍工资中属于用人单位法定补偿部分，其仲裁时效自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。这是基于督促劳动者及时行使权利的考量。

比如，若劳动者入职后用人单位未依法签订书面劳动合同，从应当签订而未签订的次月起计算双倍工资。从该次月起，劳动者若知晓用人单位未履行签订合同义务致其权益受损，仲裁时效开始起算。

实践中还存在特殊情况。若劳动者持续在用人单位工作且未签订合同处于连续状态，仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。

需注意，仲裁时效可能因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、甲方拖欠包工头工程款导致农民工发不出工资怎么办

若甲方拖欠包工头工程款致农民工工资无法发放，可按以下方式处理：

首先，收集证据。农民工与包工头需收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等；包工头则要保留与甲方签订的工程承包合同、工程结算单、付款记录等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，协商解决。尝试与甲方沟通协商，明确告知其拖欠工程款的法律后果以及对农民工权益造成的损害，要求限期支付工程款。协商过程中注意保留书面或录音等相关记录。

再者，寻求行政部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，这些部门有权对甲方的违法行为进行调查和责令整改，促使甲方支付款项。

最后，通过法律途径维权。在上述方法均无效时，包工头可依据合同向法院提起诉讼，要求甲方支付工程款；农民工也可通过劳动仲裁或诉讼程序，以包工头和甲方为共同被告，主张支付工资，以维护自身合法权益。

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