劳动仲裁多久提出有效(劳动仲裁多久提出有效)

一、劳动仲裁多久提出有效

劳动仲裁的有效提出时间，即仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，存在中断和中止的情形。时效中断，是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资，用人单位承诺支付，此时时效中断，重新开始计算一年时效。

时效中止，是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如劳动者因突发重大疾病住院治疗无法主张权利，这期间时效中止，病愈后时效继续计算。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司多久知道被劳动仲裁

公司知晓被劳动仲裁的时间取决于多种因素。一般来说，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达公司。按照程序，通常在受理后的5日内会送达。

若公司注册地址明确且能有效接收送达文件，会较快收到通知从而知晓被仲裁事宜。但如果公司注册地址不准确，或者收件人不配合接收等情况，可能导致送达延迟，公司知晓时间也相应推迟。

此外，若劳动者同时采取其他途径告知公司，比如提前沟通或发送书面告知等，公司也可能早于仲裁委送达通知时就知道被劳动仲裁。总之，正常情况下在仲裁委受理后的5日内公司会知晓，特殊情况则可能导致知晓时间不确定，可能提前也可能滞后。

三、劳动仲裁多久通知离职的

劳动仲裁通知离职时间并无固定标准。

通常，仲裁机构受理仲裁申请后，会依据案件排期等情况安排通知程序。一般在受理后的较短时间内，可能数日至几周，会向被申请人送达仲裁申请书副本、开庭通知等材料，告知其已涉劳动仲裁相关事宜。

若劳动者在仲裁请求中主张离职相关权益，比如要求支付离职补偿、确认离职违法等，仲裁过程可能贯穿离职争议处理始终。裁决结果作出后，也会通知双方当事人，若涉及离职判定等内容，相关方需依裁决执行。

不过，具体通知时间受仲裁机构案件数量、复杂程度等多种因素影响。简单案件通知可能较快，复杂案件涉及调查取证、多方质证等环节，通知时间可能延迟。总之，无法确切给出固定通知离职的时长，需结合具体案件实际推进情况判断。