工伤还继续上班单位有赔偿吗

一、工伤还继续上班单位有赔偿吗

工伤后仍继续上班，单位仍可能有赔偿。如果工伤导致劳动者的劳动能力下降，影响其后续工作，单位需按照伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。在继续上班期间，若因工伤导致病情加重，单位需承担治疗费用以及停工留薪期工资等。

同时，若工伤职工提出解除劳动合同，单位除应支付一次性伤残就业补助金外，还应支付经济补偿。

此外，单位应保障工伤职工在工作中的安全和合理的工作条件，不得因工伤而对其进行歧视或不合理的安排。如果单位未履行相关赔偿义务，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤第二次手术是不是老板交

工伤第二次手术的费用通常应由用人单位承担。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。在工伤第二次手术的情况下，只要该手术属于工伤治疗范围，且符合相关规定，用人单位就应当承担手术费用等相关费用。

当然，在实际情况中可能会存在一些争议或特殊情况，需要根据具体的法律事实和证据来确定责任的承担。如果用人单位拒绝承担费用，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、工伤保险二次手术怎么赔付

工伤保险二次手术的赔付通常遵循以下原则和流程。首先，需由工伤职工在二次手术结束后，及时向经办机构提交相关的医疗费用凭证、诊断证明等材料，申请报销二次手术的费用。经办机构会对提交的材料进行审核，确认二次手术与工伤的关联性以及费用的合理性。其次，如果二次手术是因为工伤导致的原有工伤部位的复发或后续治疗，且符合工伤保险的报销范围，那么经办机构将按照规定的标准进行赔付。赔付的金额包括二次手术的医疗费用、住院费用、药品费用等合理支出。但如果二次手术存在不合理的情况，如非工伤原因导致的手术等，经办机构可能会拒绝赔付或部分赔付。此外，工伤职工在申请赔付过程中，应积极配合经办机构的工作，提供准确、完整的材料，以确保赔付的顺利进行。如果工伤职工对赔付结果有异议，可以通过合法的途径进行申诉和维权。

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