工伤七级单位不给补偿吗

一、工伤七级单位不给补偿吗

工伤七级，单位依法应当给予补偿。

根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，单位需承担相应责任。在停工留薪期内，单位应支付职工原工资福利待遇，确保待遇不变且按月支付。

同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若单位拒绝给予补偿，职工有权采取法律措施维护自身权益。可先与单位进行协商，明确告知单位其应承担的法律责任及义务。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求单位依法支付补偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤补偿金是怎么补偿的

工伤补偿金的补偿方式因情况而异。

首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。只有被认定为工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，才可依据相应标准获取补偿。

补偿项目包含多个方面。一是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，还有相应伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，生活护理费也属于补偿范畴。根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付。总之，工伤补偿金依据工伤认定、鉴定结果及实际情况，按法定标准和项目进行补偿。

三、工伤怎么给公司协商补偿

与公司协商工伤补偿，可按以下步骤进行：

首先，准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关病历等，这些材料是确定补偿金额的关键依据。

其次，主动与公司相关负责人取得联系，选择合适的时间和地点进行协商。在协商过程中，明确表达自身诉求，提出合理的补偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

再者，以理性和专业的态度沟通，向公司说明法律规定中公司应承担的责任和义务，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行阐述。

同时，了解公司的立场和意见，看公司对于补偿是否有不同看法或困难。若双方差距较大，可尝试寻求妥协的方案，如分阶段支付补偿等。

若协商陷入僵局，不要轻易放弃，可寻求工会组织、劳动行政部门等第三方介入调解，以推动协商继续进行，争取达成公平合理的补偿协议。