退休后工伤赔偿标准基数怎么赔

一、退休后工伤赔偿标准基数怎么赔

退休后一般不存在工伤认定及赔偿问题，因为退休人员与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。但在一些特殊情形下，比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

如果认定为工伤，赔偿标准基数的计算与在职时类似：

1.医疗费用：以实际治疗工伤所花费的合理费用为基数，包括挂号费、检查费、治疗费等，凭有效票据报销。

2.停工留薪期工资：以退休前正常工作时的月工资收入为基数，一般按照受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，以本人工资为基数，按不同伤残等级对应比例发放。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

4.一次性伤残补助金：同样以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同月数。如十级伤残为7个月的本人工资。

具体赔偿标准和计算方式需依据当地工伤保险政策及实际情况确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

二、发生工伤后老板不肯赔钱怎么办

发生工伤后老板不肯赔钱，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据。这包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、工伤认定决定书等与工伤相关的文件。

其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料，若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

再者，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

之后，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，若协商无果。

最后，通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意合理维护自身合法权益，遵循法定程序。

三、员工回老家路上受伤能认定工伤吗

员工回老家路上受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：

一是看是否属于合理的上下班途中。如果员工是在放假期间回老家，通常不属于上下班途中，这种情况下受伤一般不能认定为工伤。因为工伤认定中的上下班途中，主要是指在正常工作时间、正常工作地点与员工住所之间的合理路线。

二是特殊情况。若员工经单位安排出差，在完成出差任务后回老家途中受伤，且该回老家行为与工作存在紧密联系，比如携带工作资料回家继续处理未完成的工作事务等，可视为因工作原因受伤，有被认定为工伤的可能。

三是考虑其他法定情形。如果员工在回老家路上受伤是因抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动受到伤害，按照相关法律规定，也可视同工伤。

总之，员工回老家路上受伤能否认定工伤不能一概而论，需结合实际情况，依据相关法律规定进行综合判断。

以上是关于退休后工伤赔偿标准基数怎么赔的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。