签合同没有干满6个月扣工时可以吗(合同上不到6个月要扣工资)

一、签合同没有干满6个月扣工时可以吗

签合同后未干满6个月就扣工时，这种做法通常是不合法的。

从法律层面来看，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工时是计算劳动报酬的重要依据。除非有法定情形，用人单位无权随意扣减劳动者工时。

若合同中有明确约定，在未干满6个月的情况下扣工时，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律保障劳动者的合法权益，用人单位不能通过合同约定来免除自身的法定义务、排除劳动者的主要权利。

一般而言，只有当劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者行为有直接关联，同时经过法定程序，才可以从劳动者工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

劳动者若遇到此类不合理扣工时的情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、合同上标注干不够工时就扣钱是不是违法的

合同约定干不够工时就扣钱，这种条款可能违法。

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的对价。工时通常由法律及劳动合同等规范确定。若合同规定干不够工时就扣钱，需从多方面判断。首先，看是否违反法律法规强制性规定。法律保障劳动者取得劳动报酬的权利，随意扣钱侵犯该权利，如劳动法规明确用人单位不得无故克扣工资。其次，考察该条款是否显失公平。若合同中对于工时标准设定过高，超出合理范围，导致劳动者即便正常努力工作也难以达到，进而面临扣钱风险，这样的条款有失公平，可被认定无效。

但存在特殊情况，如因劳动者自身过错导致工时未完成，且给用人单位造成损失，在符合法定程序和规定的前提下，用人单位可以适当扣减工资赔偿损失。不过，这种扣减也有严格限制，不得超过一定比例，以确保劳动者基本生活。总之，不能一概而论认定此类合同条款违法，需结合具体情形判断。

三、建筑工在做工时摔倒属于生产中事故吗

建筑工在做工时摔倒，通常属于生产中的事故。

从法律角度分析，建筑施工活动属于典型的生产经营活动。建筑工在工作过程中摔倒，满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤这几个关键要素。

判断是否为生产事故，重点考量事故是否发生于生产经营活动所涉及的区域与时间段内，且与生产经营活动存在直接或间接关联。建筑工做工时摔倒，符合上述条件，因为其处于建筑施工这一生产经营场景中，摔倒受伤直接影响到生产作业。

此类事故发生后，建筑企业等相关责任方一般负有相应责任。需及时采取救援措施保障受伤工人权益，同时依据安全生产法规等规定，进行事故报告、调查等程序。如果涉及工伤保险，企业应协助受伤工人进行工伤认定申请等事宜，以确保工人能依法获得相应赔偿与保障。

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