公司上班半年没签劳动合同被辞退怎样办(工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿)

一、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎样办

这种情况下，员工可以采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工工作半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

（二）要求公司支付经济补偿金。公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

（三）收集相关证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间等事实。

员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、签有劳动合同一个月后被辞退怎么赔偿

在签有劳动合同一个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、分公司签订劳动合同辞退应该怎样赔偿

分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据辞退情形确定：

（一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，分公司辞退员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退。若分公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需要注意的是，分公司不具有独立法人资格，相关责任一般由总公司承担。

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