在一个公司工作十年离职有什么补偿(在一个公司工作十年离职有什么补偿吗)

一、在一个公司工作十年离职有什么补偿

在公司工作十年后离职，补偿情况需分多种情形来看。

若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年则应支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动辞职，且用人单位无过错行为，一般情况下没有经济补偿。

若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，工作十年同样是十个月工资的补偿。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。总之，具体补偿要依据实际离职原因及劳动合同履行情况等确定。

二、劳动者自动离职有补偿金吗法律规定

劳动者自动离职是否有补偿金需视具体情况而定。

一般情况下，若劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动合同，即便是自动离职，用人单位也需支付经济补偿。

若劳动者因自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动离职，且不符合上述法定情形，通常是没有经济补偿的。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者自动离职时，应准确判断自身离职原因是否符合法定可获补偿的情形，以维护自身合法权益。若对离职补偿存在疑问，可咨询专业法律人士或劳动保障部门。

三、工作一年零5个月怎么算离职补偿金

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作一年零5个月，其中一年按一个月工资标准支付经济补偿，另外5个月不满六个月，应向您支付半个月工资的经济补偿。所以您的离职补偿金应为1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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