没签劳动合同主动离职可以赔偿吗?

没签劳动合同主动离职可以赔偿吗?

　　1、双倍工资赔偿的法定情形

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

　　时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期则丧失胜诉权。

　　举证责任：劳动者需提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。

　　2、经济补偿金的适用条件

　　若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动离职仍可主张经济补偿金。补偿标准按工作年限计算：

　　每满一年支付一个月工资;

　　六个月以上不满一年按一年计算;

　　不满六个月支付半个月工资。

　　例如，劳动者工作2年3个月后离职，可主张2.5个月工资的经济补偿。但若仅以“未签合同”为由离职且用人单位无其他过错，则无法主张经济补偿。

　　3、无需赔偿用人单位的情形

　　劳动者按法定程序(如提前30日书面通知)离职的，无需赔偿用人单位。若因未完成工作交接导致损失，用人单位需举证证明损失金额及因果关系。

没签劳动合同老板不发工资怎么办?

　　1、协商与证据固定

　　劳动者应优先与用人单位协商，并保留协商记录(如录音、聊天记录)。若协商无果，需立即收集以下证据：

　　劳动关系证明：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等;

　　欠薪事实证据：工资条、银行流水、微信转账记录等。

　　例如，某劳动者通过提交公司钉钉打卡记录、项目奖金分配邮件及工资卡流水，成功证明用人单位拖欠其3个月工资。

　　2、行政投诉与仲裁申请

　　投诉渠道：向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需加付50%-100%的赔偿金。

　　仲裁申请：劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

　　拖欠的工资;

　　未签合同的双倍工资(最多11个月);

　　解除劳动关系经济补偿金(若符合条件)。

　　3、诉讼与执行程序

　　若对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。