培训期间有工资发的吗(培训期间有工资发的吗合法吗)

一、培训期间有工资发的吗

培训期间是否有工资发放，需要根据具体情况来判断：

一是看培训的性质。如果是用人单位为新员工提供的上岗前必要的职业技能培训，这种培训是为了让员工能更好地适应工作岗位，履行工作职责，在此期间，用人单位应当向员工支付工资。一般会按照不低于当地最低工资标准支付相应报酬。

二是看培训是否属于专业技术培训。若用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，在培训期间，用人单位也应当支付工资。

三是看培训的主体和形式。如果是员工自主参加的与工作无关的培训，或者是一些非用人单位组织安排的培训，用人单位通常无需支付工资。

总之，培训期间有无工资发放关键在于培训的性质、主体及双方约定等因素，要具体问题具体分析。

二、陪护假工资照常发吗

陪护假期间工资通常是照常发放的，不过具体情况需依据不同情形来确定：

一是符合法律规定的陪护假。例如，部分地区明确规定了男方在配偶生育时享有一定天数的陪护假，这种依法享有的陪护假，用人单位应按照正常工资标准支付工资。因为这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不得克扣工资，否则就违反了相关劳动法律法规。

二是因职工本人或其直系亲属患病等特殊原因需要陪护的情况。若职工按照用人单位规定的请假程序履行了请假手续，且有合法合理的事由，一般用人单位也应支付相应的工资。但可能会根据单位内部规章制度，按照一定比例发放，比如按照基本工资的一定比例支付。

总之，在符合规定和程序的前提下，陪护假工资一般是有保障的，劳动者可依据自身情况和单位规定维护自身权益。

三、判有期徒刑2年还有工资吗

被判处有期徒刑2年期间没有工资。

在服刑期间，罪犯需要接受劳动改造等监管措施。监狱内的劳动主要是改造手段之一，而不是普通的雇佣劳动关系下的工作。罪犯劳动所创造的价值主要用于补偿监狱管理成本、支持监狱建设以及对罪犯自身的改造等方面，并不以工资形式发放给罪犯。

并且，罪犯由于被限制自由接受刑罚处罚，已无法履行正常的工作职责，也不存在基于合法的雇佣关系获取工资的可能。只有在服刑完毕恢复自由身，重新建立合法的劳动关系后，才可能按照相关劳动法律法规获取工资报酬。