拒不执行劳动法怎么办(拒不执行劳动法怎么办理)

一、拒不执行劳动法怎么办

当用人单位拒不执行劳动法时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求按法律规定改正，如支付加班费、签订书面劳动合同等。这种方式能避免矛盾激化，若双方达成一致，问题可快速解决。

第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向其反映问题。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并处以相应处罚。

第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。

第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位执行劳动法规定，保障自身合法权益。

二、公司不讲劳动法怎么办

公司不讲劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

1.与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的劳动关系。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，并处以相应罚款。

3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司的违法行为。

三、劳动法报废工人怎么赔

劳动法中并无“报废工人”的说法，推测你想问的是劳动者因工伤残或丧失劳动能力的赔偿问题。赔偿情况通常如下：

1.认定与鉴定：劳动者发生工伤后，所在单位应申请工伤认定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.赔偿项目：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

具体赔偿标准和数额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。