退休返聘人员有病假工资吗(退休返聘人员有病假工资吗多少)

一、退休返聘人员有病假工资吗

退休返聘人员是否有病假工资，需根据具体情况判断。

退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于病假工资的规定。其病假工资问题主要取决于双方签订的劳务合同约定。

若劳务合同明确规定了病假工资的支付标准、方式等内容，那么退休返聘人员在病假期间可依据合同获得相应工资。例如合同约定按正常工资的一定比例发放病假工资，用人单位就应按此执行。

若劳务合同未对病假工资作出约定，用人单位无支付病假工资的法定义务。但从公平合理及维护双方合作关系角度出发，部分单位可能会基于人道主义给予一定补贴，不过这并非强制性要求。

所以，退休返聘人员有无病假工资关键在于劳务合同约定，若出现纠纷，双方应先按合同协商解决，协商不成可通过民事诉讼等合法途径处理。

二、退休返聘人员有工资吗

退休返聘人员有工资。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为。

退休返聘人员与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系。依据《民法典》中合同编的相关规定，双方的权利和义务主要由签订的返聘协议来确定。在返聘协议里，会明确约定工资待遇等相关事项。只要退休返聘人员按照协议约定提供了劳务，用人单位就应当按照协议支付工资。工资的数额、支付方式、支付时间等都应严格依照协议执行。若用人单位未按约定支付工资，退休返聘人员可以根据返聘协议追究其违约责任，通过协商、调解、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、退休工人死亡领几个月工资和丧葬费

退休工人死亡后，其遗属可领取的工资（一般称抚恤金）及丧葬费标准，因地区、政策以及退休工人的具体情况不同而存在差异。

关于丧葬费，通常按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计发，有的地区是2个月，有的可能是3个月等。

抚恤金方面，一般也与当地上年度社会平均工资或退休人员生前基本工资挂钩，常见的计发月数从6个月到20个月不等。例如，有些地区可能按本人基本工资的一定倍数确定，还有些地区综合考虑多种因素来计算。

要准确知晓具体领取标准，遗属需向当地社保部门咨询。办理领取手续时，要准备好死亡证明、退休证、遗属身份证明等相关材料，按规定流程申请领取丧葬费和抚恤金，以保障自身合法权益。

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